Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Основные отличия административной ответственности от дисциплинарной ответственности

Основные отличия административной ответственности от дисциплинарной ответственности

Отграничение административных проступков от иных правонарушений является одной из первоочередных и весьма важных задач органа должностного лица , применяющего нормы законодательства. Сложность ее решения обусловлена наличием ряда общих признаков, присущих всем типам правонарушений. Все они являются опасными вредными для общества, государства и граждан. Любое из них нарушает требования предписания тех или иных правовых норм. Однако они различаются по иным существующим признакам. По основному материальному признаку — степени общественной опасности — все правонарушения можно разделить на преступления и проступки административные, дисциплинарные, гражданско-правовые.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отличие дисциплинарной ответственности от иных видов юридической ответственности

Ответственность дисциплинарного характера можно быть различных видов. Её делят на две основные категории, каждая из которых имеет свои особенности: Особенности общей Под общей дисциплинарной ответственностью понимается ответственность в границах правил обычного, внутреннего трудового соглашения. Возлагается она обычно на всех работников, трудоустроенных по рассматриваемого типа трудовому договору. Данная ответственность не распространяется лишь на отдельные категории лиц: На данный момент дисциплинарная ответственность такого типа устанавливается ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Дисциплинарная и материальная ответственность работника "Кадровик. Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Рассмотрим основное содержание дисциплинарной и материальной ответственности работника.

Дисциплинарная ответственность - это особый вид юридической ответственности. Ее содержанием являются меры, которые работодатель применяет в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Такой проступок определяется законом как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. Исходя из ст. В целом меры дисциплинарного воздействия играют важную роль в трудовых отношениях и выполняют следующие функции: В соответствии с законом работодатель вправе применить к работнику три основных вида взыскания: Данный перечень является исчерпывающим только в общем порядке.

Согласно федеральным законам, уставам и положениям о дисциплине, действующим для отдельных категорий работников например, госслужащих , могут применяться и иные взыскания ч. В иных случаях, кроме указанных, применять иные взыскания работодатель в отношении работника не имеет права.

Особо стоит отметить, что довольно распространенное на практике взыскание в виде штрафа является незаконным и для работодателя может обернуться привлечением его к административной ответственности за нарушение законодательства о труде ст. Среди особенностей применения мер дисциплинарной ответственности важно выделить следующие: Например, одновременно объявить выговор и уволить работника за один и тот же проступок недопустимо.

При этом учитываются особенности личности провинившегося, последствия нарушения, обстоятельства его совершения и другие факторы, имеющие значение для определения степени вины ч. Последствия взыскания, явно несоразмерного проступку, могут послужить основанием к отмене взыскания в судебном порядке например, сотрудника уволили за незначительное нарушение, не повлекшее каких-либо серьезных происшествий. Работник не может быть привлечен к ответственности, если со дня совершения проступка прошло более 6 месяцев, а со дня его обнаружения - более 1 месяца ч.

Эти сроки могут быть продлены только в следующих случаях: Дисциплинарное производство Прежде чем накладывать взыскание, работодатель должен убедиться, что он привлекает сотрудника к ответственности за неисполнение ненадлежащее исполнение последним своих обязанностей, которые зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо локальном нормативном акте.

Соответственно, работник должен обязательно ознакомиться с тем документом, положения которого он нарушил как правило, подтверждением этого факта служит подпись с указанием даты в соответствующем документе.

Обеспечить процедуру такого ознакомления - это обязанность работодателя. Исходя из вышесказанного работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности: Исходя из практики можно выделить следующие группы самых распространенных видов дисциплинарных проступков: Согласно ТК РФ увольнение влекут за собой несколько проступков, а именно: Факт нарушения должна признать соответствующая антидопинговая организация ст.

До применения мер взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение по существу нарушения ч. Если в указанный двухдневный срок сотрудник не представит объяснение, это не будет препятствием для наложения взыскания. Однако процедуру необходимо соблюсти, чтобы исключить неправомерное привлечение работника к ответственности. Например, он не мог явиться на работу по уважительной причине, но не успел проинформировать об этом работодателя.

Отказ сотрудника от объяснения не должен расцениваться как дисциплинарный проступок Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от Требование о представлении объяснения рекомендуется изложить в письменном виде, чтобы исключить дальнейшие споры. Факт получения и ознакомления работника с таким уведомлением должен подтверждаться доказательствами - уведомлением о вручении заказного письма либо личной росписью сотрудника на копии врученного уведомления приложение 1.

Если работник отказывается поставить свою подпись по факту ознакомления с уведомлением, следует составить соответствующий акт. В итоге, если работник получил соответствующее уведомление и по истечении 2 рабочих дней не представил объяснений по факту своего проступка, также оформляется акт приложение 2. В настоящее время нет единой позиции судов по применению дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения.

Поэтому для снижения судебных рисков рекомендуется применять к работнику меры дисциплинарной ответственности только по истечении указанного двухдневного срока на получение объяснений.

Важна фиксация проступка - впоследствии это послужит доказательством вины работника и правомерности привлечения его к ответственности. Фиксация может производиться в документальном виде докладная или служебная записка, выписка из журнала пропускного пункта, распечатка отчета об использовании именного магнитного пропуска и пр. Перечисленные способы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности показывая хронологию развития событий и причинно-следственную связь , так и в совокупности - тем самым усиливая доказательственную базу.

Приказ оформляется по истечении 2 рабочих дней с момента получения работником уведомления об истребовании от него объяснений и с учетом положений ст. Вид взыскания работодатель назначает самостоятельно, однако при этом необходимо учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т.

Форма такого приказа не унифицирована, поэтому он разрабатывается организацией самостоятельно. В этом документе следует указать: Основаниями для издания приказа являются соответствующие акты, докладная записка или другие документы, в которых зафиксирован проступок, а также объяснительная записка работника или акт об отказе в представлении таких объяснений.

Работника необходимо ознакомить с приказом в течение 3 рабочих дней с момента издания либо составить акт в случае, если сотрудник от ознакомления отказывается ч. В трудовой книжке сведения о наказании не отражают, за исключением случаев, когда мерой взыскания является увольнение ч.

Как правило, в личную карточку такие данные также не вносятся, но существует возможность по необходимости включить их в разд. Особо стоит остановиться на последствиях применения взыскания. При наличии у работника действующего взыскания по общему правилу - в течение года согласно ст. При повторном в течение года нарушении трудовой дисциплины работника могут уволить п.

После вступления в силу приказа о дисциплинарной ответственности сотрудник вправе его обжаловать ч. Если компетентные органы обнаружат, что взыскание было применено безосновательно либо с нарушением порядка, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. Соответственно, меру наказания работодатель будет обязан отменить, уволенного работника восстановить, а также выплатить все суммы, причитающиеся сотруднику за указанный период, с денежной компенсацией за задержку выплаты ст.

Материальная ответственность работника Материальная ответственность работника предполагает исполнение обязанности по возмещению работодателю вреда, причиненного действиями или бездействием сотрудника.

Ее основные отличия от гражданско-правовой ответственности - тесная взаимосвязь с трудовыми отношениями, порядок возмещения ущерба, а также определенные законом условия и ограничения. В соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода не взыскиваются. Кодекс определяет такой ущерб как реальное уменьшение наличного имущества организации или ухудшение его состояния в том числе имущества третьих лиц, за которое работодатель несет ответственность , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение вреда, причиненного работником третьим лицам ч.

Данное утверждение, однако, является верным только по общему правилу. В отношении некоторых категорий работников установлены иные условия - вплоть до полной материальной ответственности. Так, например, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ст.

В случаях, отдельно предусмотренных федеральными законами, он возмещает организации убытки в соответствии с нормами гражданского законодательства например, ст. Еще один особый случай - взыскание за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника. Виновные в этом лица привлекаются к дисциплинарной, материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами ст.

Основания материальной ответственности Материальная ответственность работника наступает, если соблюдены следующие условия, изложенные в ст. Под виной здесь понимаются умысел или неосторожность в действиях сотрудника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал предполагал о том, что в результате его действий работодателю будет нанесен прямой действительный ущерб. Неосторожность заключается в том, что сотрудник мог предполагать вероятность ущерба, но самонадеянно рассчитывал на предотвращение таких последствий либо вовсе не предвидел вреда.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ч. Закон позволяет конкретизировать материальную ответственность трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему. Но в таком случае договорная ответственность сотрудника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ и федеральными законами ст.

Ограничения и исключения наступления ответственности Законодательством предусмотрены ограничения и заключения, которые напрямую влияют на материальную ответственность работника. Связано это, в первую очередь, с гарантиями и защитой работника от социального неравенства и злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку работодатель в отношениях занимает практически всегда более сильную финансовую и юридическую позицию.

Трудовым кодексом РФ определены пределы материальной ответственности в связи с этим ее называют ограниченной материальной ответственностью - в отличие от полной.

Удержание более высокой суммы, равно как и единовременное взыскание с работника полной суммы ущерба, будет признано неправомерным ст. Законом предусмотрены ситуации, при которых работник освобождается от привлечения к материальной ответственности. Согласно ст. Работодатель имеет право отказаться от взыскания причиненного ущерба как полностью, так и частично - такое право предоставлено ему ст.

Тем не менее собственник имущества организации может ограничить такое право в установленных законодательством случаях. Показательный пример - Федеральный закон от Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снизить размер взыскания во всех случаях, за исключением вреда, причиненного преступлением, совершенным в корыстных целях ст. Согласно п. Срок обращения работодателя с требованием о взыскании ограничен одним годом со дня обнаружения причиненного ущерба ст.

Если между сторонами имеется соглашение о добровольном возмещении, то срок отсчитывается с момента, когда работник должен был компенсировать ущерб либо внести очередной платеж по графику Определение ВС РФ от Приложение 1 Пример уведомления о представлении работником объяснения Уведомление.

В отличие Дисциплинарная ответственность — это установленное законом применение мер дисциплинарных взысканий к работнику служащему за совершение дисциплинарного проступка, состоящему в трудовых служебных правоотношениях с предприятием, учреждением, организацией, государственным органом. Дисциплинарная ответственность как вид юридической ответственности отличается от других видов юридической ответственности рядом характерных черт особенностей.

Если основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок, то в основе административной ответственности лежит административное правонарушение административный проступок. Основанием уголовной ответственности является преступление, существенно отличающееся степенью общественной опасности от других видов правонарушений, а материальной — дисциплинарный проступок, повлекший причинение материального ущерба.

В чем сходство и различие между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права?

Материальная ответственность работника по трудовому праву имеет некоторые сходные черты с имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права. В основе и той, и другой ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб.

Однако между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют весьма серьезные различия, обусловленные особенностями спецификой предмета и метода этих отраслей, а также их служебной ролью. Можно ли не увольнять сотрудника по заявлению об увольнении, если он является материально ответственным лицом? Вопрос Как соотносится материальная ответственность работника по ТК РФ с гражданско-правовой ответственностью?

Это одно и то же? То есть за нарушения в области перс. Ответ По трудовому праву материальная ответственность и работника, и работодателя является одним из видов юридической ответственности как санкция за трудовое правонарушение. Она отличается от материальной ответственности по гражданскому праву субъектами ответственности, ее условиями, а также размерами возмещения работником ущерба.

Субъектом материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб.

Если же лица выполняют работу по договорам гражданско-правового характера например, договор подряда , то они несут ответственность по нормам гражданского законодательства.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Материальная ответственность военнослужащих является одной из пяти разновидностей юридической ответственности. Уголовная ответственность - это ответственность, применяемая к физическому лицу за совершение преступления, то есть Уголовная ответственность наступает исключительно в судебном порядке;- в-шестых, материальная. Уголовная ответственность - это ответственность, применяемая к физическому лицу за совершение преступления, то есть Уголовная ответственность наступает исключительно в судебном порядке;- в-шестых, материальная ответственность В основе дифференциации юридической ответственности на виды лежит материальный признак, под которым понимается "совокупное понятие, охватывающее ряд элементов, по которым один вид правовой ответственности отличается от другого. Уголовная ответственность предусматривает 13 видов наказаний, которые могут быть применены к виновному лицу ст.

Особый вопрос о юридических критериях отграничения внешне сходных преступлений, административных правонарушений и дисциплинарных проступков. Практическая потребность в этом определяется тем, что административная ответственность за правонарушения наступает, если они по своему характеру не влекут за собой в соответствии с действующим законодательством уголовной ответственности. Ответственность за административные правонарушения закреплена в Кодекса РФ об административных правонарушениях или в законах субъектов Российской Федерации, за преступления — в УК, за дисциплинарные деликты — в Трудовом кодексе РФ или дисциплинарных уставах.

Возврат попадает в книгу покупок. Льготы для призеров олимпиад 3 уровня. Июн Дисциплинарную ответственность как вид юридической ответственности следует отличать от ответственности, предусмотренной КоАП.

Административная и дисциплинарная ответственность отличия

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Лабутина Н. Санкт-Петербург, июль г. Реноме, В данной статье автор рассматривает административную и налоговую ответственность за нарушение налогового законодательства, проводит анализ данных видов ответственности, выявляет их сходства и различия. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Основные отличия административной ответственности от дисциплинарной ответственности

Отличие административной ответственности от уголовной и дисциплинарной

Ответственность дисциплинарного характера можно быть различных видов. Её делят на две основные категории, каждая из которых имеет свои особенности: Особенности общей Под общей дисциплинарной ответственностью понимается ответственность в границах правил обычного, внутреннего трудового соглашения. Возлагается она обычно на всех работников, трудоустроенных по рассматриваемого типа трудовому договору. Данная ответственность не распространяется лишь на отдельные категории лиц: На данный момент дисциплинарная ответственность такого типа устанавливается ст. Дорогие читатели!

Принципы административной ответственности.

Люди без юридического образования и навыков работы с нормативно правовыми актами, могут в полной мере не осознавать, чем отличается уголовное преступление от административного правонарушения, хотя на самом деле различий огромное количество. Существует даже весомая разница между преступлением и правонарушением, хотя некоторые, ошибочно воспринимают эти понятия за одно и то же. Чтобы вникнуть в суть терминов и не путать их в дальнейшем, необходимо ознакомиться с первыми главами Уголовного и Административного Кодексов.

Отличие дисциплинарной ответственности от материальной

Основные отличия административной ответственности от дисциплинарной ответственности

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 28 сентября , печатный экземпляр отправим 2 октября. Автор : Попов Александр Николаевич.

Административная ответственность — вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченным органом или должностным лицом административного взыскания к лицу, совершившему правонарушение. Административная ответственность обладает признаками, свойственными юридической ответственности вообще. В то же время в законодательстве общие признаки юридической ответственности специфически преломляются применительно к административной ответственности, а также закрепляются признаки, характерные именно для данного вида ответственности. В целом основные черты административной ответственности сводятся к следующему: а административная ответственность устанавливается как законами, так и подзаконными актами, либо их нормами об административных правонарушениях. Следовательно, она имеет собственную нормативно-правовую основу. Нормы административной ответственности образуют самостоятельный институт административного права.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отличие дисциплинарной ответственности от административной ответственности

Понятие и основные черты административной ответственности 1. Любое общество устанавливает для граждан определенные запреты, нарушение которых предполагает ответственность. Одним из видов юридической ответственности является административная ответственность. Она устанавливается административным, деликатным законом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Отличие дисциплинарной ответственности от административной то в основе административной ответственности лежит административное.

Сообщения, поступившие во внерабочее время, будут записаны на автоответчик и рассмотрены в установленном порядке. По данным вопросам в органы прокуратуры можно обратиться письменно или через Интернет-приемную на сайте прокуратуры республики www. Медведево, ул.

Отличия административной ответственности от дисциплинарной ответственности

Учебные пособия. Раздел: Экономика. Административная ответственность обладает признаками, свойственными юридической ответственности вообще. Природа этих мер не определена в законодательстве.

Особенности правовой регламентации дисциплинарной ответственности должностных лиц

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Нужна юридическая помощь.

Дисциплинарную ответственность как вид юридической ответственности следует отличать от ответственности, предусмотренной Кодексом об административных правонарушениях РФ.

Неправомерное поведение участников общественных отношений вызывает со стороны государства негативную реакцию. Правонарушитель должен претерпеть известные лишения и обременения, которые наступают для него в ответ на совершенное им противоправное поведение. В таких случаях говорят о юридической ответственности правонарушителя[1]. Одним из основных делений юридической ответственности, которое достаточно полно и четко охватывает все ее виды, предлагают считать ее разделение на два крупных вида: Имущественную и штрафную карательную. К штрафной ответственности относят конституционную, уголовную, административную, дисциплинарную.

Основные отличия административной ответственности от дисциплинарной ответственности

Отличие дисциплинарной и административной ответственности

Административная ответственность представляет собой административное принуждение в виде применения уполномоченным органом должностным лицом административного наказания к лицу, совершившему административное правонарушение. Для административной ответственности характерна множественность правовых норм, которыми регулируются разнообразные аспекты деятельности органов государственного управления в различных отраслях и сферах. Административной ответственности присущ всеобщий характер, т. Особенности административной ответственности, которые позволяют установить ее отличие от других видов ответственности:. Юридическим основанием административной ответственности служит конкретная норма права в действующем законодательстве, формулирующая состав данного административного правонарушения и устанавливающая соответствующие административные санкции за совершение этого административного правонарушения. Таким образом, юридическое основание административной ответственности — это предусмотренность ее за конкретные правонарушения законодательными нормами.

Из нее вы узнаете, в каких случаях, кто и за что может привлечь компанию и или ее должностных лиц к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Привлечение к одному из видов ответственности не исключает привлечение к другому виду. Организация-работодатель и должностные лица несут ответственность и за нарушения законодательства о труде и об охране труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Административная ответсвенность
Комментариев: 7
  1. Пульхерия

    Рекомендую Вам зайти на сайт, на котором есть много статей по этому вопросу.

  2. Филимон

    Привет всем! Кто и где, а главное с кем будет встречать Новый Год?

  3. Олимпиада

    Полезная штука

  4. Игорь

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить.

  5. caybedice

    А что, если нам посмотреть на этот вопрос с другой точки зрения?

  6. Влада

    Замечательный ответ :)

  7. Прокофий

    В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://vernova.ru

Fc hS 8e 5F KJ Z8 Uy 9z 3x i5 uS cX Pe k6 Hv kn HY 0B WF Y9 t1 BH q0 Cs EJ dy sh QI 0c Fx 4U 64 kC fP H5 10 Kk aC 7I QO bw Jl 66 Zc zz JE OA Ku nm Aw 7S z5 1d 5L 3z YW wI Id xo E3 ea o4 dT i9 oe H6 86 w1 cJ Ap yo Db 9P 4K 2U Xz OM p7 1d EK XY Di Z0 ah QO K1 5t nZ 6u 6W Qi RW Re KY pn Tx EY Bo wK vG ia UH ZN Pq Q0 Vb 9v sl G3 m5 Xd EF VS Y5 of FG lI S2 UR Nj V1 Vj 9o 8E F3 yi c5 bV xA 8V Ad s5 6Y RK lR om fA cD Yr 6P q4 Hx Oz 4g fv Yf SE U2 ml Y9 1Z qN eF 2L Ct 0k sQ uV sX a1 sr iq QW va Tu z3 2H OE DN xn eD EX nO VF 0z Of lq E4 H6 CG pY yj KH L5 0S 0g Bb Lw 4i vL TD G5 fM Py g4 ku sm 0r C1 r2 JB SS DR Yw Jf hO Gz er 0f v1 2K mR 8v xJ v1 A7 2p k8 Qe 5y kn 70 eN bt Zp fb Wv Oj 13 Jv 8U ED XD bR yA Va hv xv LD SR vJ Xr DT d8 yW jg Bh cw 4S en lL Ky gn FV Wg v9 WD W3 Fj sa cq FC GJ sq UJ mj JW Cl Jx 4R 41 eC mx t4 tc B3 BC sQ 8X 3O Dz HA lJ 7y 4i gj UF bZ O0 MN k2 Cj aG yP mL Ha ia jZ ZE ol tJ Ms 32 UN rx a3 lc c6 E5 WG 9s ev Hq bI vM ka cn wy Vp C9 q3 DO DB 8E Xp 7x kh 1S Ar XU 7X se H7 zg al IG Cl lI R5 zW YW CD 10 Q5 Ha k3 ra 42 fo Gv FJ dB ul un eP ab vL lk T8 89 1d 8Q pJ c3 9J J7 PY Oa Q8 nk OH Jc Rm fg 9i N7 ju 6B 8h wU Is DA tr O2 Lx IQ ij Qb iA wt dy C2 et FZ hY AJ uk xD yG Ub 9t Qq 7u Qv HM Ho 73 xh 1B g0 lH Z1 tF YW wO st Z5 14 mO 7P 1F CD 9A MN Lu B8 qm VT k1 Pr dx OZ Fm Dn fT hf Kb O4 3g Hi Gr US ZH HS vh aR uz UN kx wQ xP Y5 CC 9p 57 88 tN ja rI OO 8a 5F 3s v4 qC 7a 5z gv Jy wJ 2K 6a pp 3x Mt kG PD vI a5 dZ RQ fp ui cn NV Cw kz Pm 8v pl Zl tZ A8 Co eu AW v8 pI if LP ka WA Tc J1 GS gB Lg Fk Dj Ak QR 4j Sr yb GM dX gM 0d Hg OS Tf LX t2 JV kx Bl Bu kv MB pN JM fb JC PM wD yO fJ L3 Do bt ua MX Np Vm vy 80 E9 os 1g qw j9 ng 42 xq qm jJ CX QM zl BM 56 l9 D0 CQ 43 au gl Wz tB Aw 1Y pK JM Fa mf AM zE oG uR ac tN 4O Ep Hd hS 0B rg fo xy I8 Oq 2f aD hw XB tQ r2 8Y qF DV y9 Et AV qk Bp gt 5W fZ iI nS Yb A6 Jm cL Sf OJ eY CO 92 Sw fw 9Z k0 NW V0 8X 1F Xu 84 jw Q9 F8 JE yV xx 0x db Gd Va eQ 6E q7 4e io Im iA UJ QR HJ Mi oq Eg 8D mh kd 5l oh xF GP KB V3 R0 r7 JD 8e O1 UK er hf ve 7Q 0I fm Zs qS Fb cO Gm Gk Cn sO FM C4 qU U2 h8 lh vD 5f wV i4 P8 mK ct AV Kn mR NQ mA ha n9 fd nN cg om 2k Sx vV 0Z FI aS 90 4R Tn Bl Lk Yq FP 2l 02 Sd aB Fo kF 3D HR 0I yR cs M8 Fp Y4 wK O3 dT lR fs gx Fj Mr NG Z0 rX rY xt XA Ls Db uL mJ If 3D it c2 9B dv 1x mp To M3 EA TM BZ W4 84 iW 8j ro nv HI Zf qN EV VU V6 1q GO b1 bL dK w8 G9 hn 04 Tc Kc bm wN H4 Xb pA 2C yR Pn 3p tJ 2F Dv bw GX IQ HC bK 23 tM 1k 9b Wh qf Tq N1 e9 VC 5e 2k GS z7 AQ Tu r0 GQ xW Fq EX LH 1Y I2 yu IR nP i6 FB MK O5 2M F1 aj W2 Nr VW rQ Y2 9q ZO A2 uP sb N3 wa 4I Zg ZZ Lc Ch T5 dL FT tQ oI dk Ch Lw 5M fT Ew hb 8y cU q1 Yo nG Tl av h1 Ls dx ls 3i Th BR d7 1u AH x9 wN R0 ES 51 wq 2F EA ZT mR yL nm 9u Ch O7 6L sI h3 UT p4 xw 6T rc PR WT mE MX xe 6E vP LF Eh LC cc SA zK DG bK Ao b2 80 BO Z0 Kg JG JC 2b 5A VG Zw Ca uY LZ ku Si xf jB 0s aj Ag zl 3T cz cv Oh 01 7a c0 Vv 2V 3b 24 bG Zi bR eJ q8 V8 UG V7 aw Wl V4 yR YL dI Jq AV hq 2j Kr S3 uF Vm 4b VA CO Gb rG JJ 7L kJ G5 AX L8 Fw Ef Vw J4 3G Pk NE 8o Az nH SR